Promueven en Guanajuato la inclusión como competencia clave para la sostenibilidad empresarial

La Secretaría de Derechos Humanos llevó el tema “Inclusión como Competencia Organizacional en el Contexto de la Sostenibilidad” al ámbito de la iniciativa privada, con el objetivo de generar conciencia sobre la participación de todas las personas en la economía.

El Subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Daigoro Fonce Segura, encabezó un taller dirigido a un grupo comercial con presencia en la entidad y a nivel nacional, en el que también se abordó la accesibilidad en el diseño arquitectónico.

Durante las actividades, se destacó la importancia de comprender la discapacidad como parte de la diversidad humana y su relación con el envejecimiento poblacional, los cambios demográficos y los retos actuales de la sostenibilidad social y económica.

En su intervención, el Subsecretario señaló que la inclusión no debe entenderse como una acción asistencial ni como una política secundaria, sino como una competencia organizacional estratégica, comparable con áreas como la gestión financiera, la logística o la innovación, con impactos medibles en la competitividad y la resiliencia empresarial.

De acuerdo con estudios internacionales citados durante el taller, la inclusión genera retornos positivos y ventajas competitivas para las organizaciones. En contraste, la exclusión laboral de las personas con discapacidad representa un costo estimado de entre 3% y 7% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países, según análisis de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En el taller sobre accesibilidad en el diseño arquitectónico, se subrayó que la discapacidad surge de la interacción con entornos y sistemas que no han sido diseñados con una perspectiva universal. Al eliminar barreras físicas, comunicacionales y organizacionales, se amplían las oportunidades de talento, productividad y participación en el mercado.

También se destacó que la inclusión contribuye a mejorar la innovación al integrar perspectivas diversas en el diseño de productos y servicios; amplía la base de talento, ayudando a reducir la escasez de perfiles especializados; y mejora la experiencia de mercado, con beneficios para toda la población.

Según el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una mayor inclusión laboral fortalece la estabilidad económica local, amplía la base fiscal y mejora el perfil de inversión y el acceso a capital. En este contexto, se concluyó que la inclusión es una inversión estratégica para el presente y el futuro de las empresas, alineada con los objetivos de sostenibilidad.